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員工成長(zhǎng)

職業(yè)生涯:

      1、公司為管理、銷售、生產(chǎn)、技術(shù)、技能等各類人才設(shè)置相應(yīng)的上升通道,并提供跨類別晉升的機(jī)會(huì),使員工能按照個(gè)人的興趣和特點(diǎn)選擇適宜的發(fā)展通道,做到平臺(tái)寬廣,未來可期。
      2、公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門還以不定期交流的方式向員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的專業(yè)指導(dǎo)建議,并為實(shí)現(xiàn)員工最大程度地發(fā)揮個(gè)人潛能創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)。
      3、公司高度重視年輕人的發(fā)展,為年輕人提供廣闊的鍛煉舞臺(tái),干部隊(duì)伍日益年輕化,目前高管的平均年齡為40歲左右,公司整體的平均年齡只有30歲。

培訓(xùn)體系:

      1、公司高度重視人力資源的開發(fā),建立了包括學(xué)歷培訓(xùn)、資質(zhì)培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)在內(nèi)的完善的培訓(xùn)體系,把每個(gè)人在企業(yè)工作的過程作為學(xué)習(xí)進(jìn)步的過程,創(chuàng)造一切條件讓員工接受繼續(xù)教育,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

      2、新員工入職后,公司將提供公司歷史、行業(yè)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)、管理體系、企業(yè)文化、營(yíng)銷、技術(shù)、安全、素質(zhì)拓展在內(nèi)的綜合培訓(xùn),幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境,盡快實(shí)現(xiàn)從社會(huì)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,較快進(jìn)入工作狀態(tài)。

      3、在職業(yè)培訓(xùn)方面,除營(yíng)銷、管理、溝通等各類專題性培訓(xùn)外,公司以后還將資助技術(shù)、管理、營(yíng)銷人員參加工商管理碩士(MBA)、工程碩士等學(xué)歷深造,實(shí)現(xiàn)員工綜合技能的全面提升。

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