10月30日下午17時，人力資源中心在三樓多功能會議室繼續(xù)舉辦通用管理制度培訓會，地產(chǎn)公司全員參加。會上，投資開發(fā)中心副經(jīng)理楊明、產(chǎn)品研發(fā)中心設計經(jīng)理曹瑞、招采中心經(jīng)理林本玲、營銷中心經(jīng)理趙雷生依次解讀了各中心通用管理制度。至此，該系列培訓活動圓滿收官。

2019年，公司圍繞“創(chuàng)新”發(fā)展主題，在內(nèi)部管理方面進行了大刀闊斧的改革，革新績效考核制度，樹立經(jīng)營思想，進一步深化各職能部門的履職盡責能力，為公司的長遠發(fā)展打下堅實制度基礎。

投資開發(fā)中心副經(jīng)理楊明解讀投資開發(fā)中心通用管理制度

產(chǎn)品研發(fā)中心設計經(jīng)理曹瑞解讀產(chǎn)品研發(fā)中心通用制度

招采中心經(jīng)理林本玲解讀招采中心通用管理制度

此次通用管理制度系列培訓活動是落實公司最新發(fā)展思想的有力舉措，全員參與，了解公司各板塊、各職能部門的運作思路和方式，既能為員工灌輸公司整體發(fā)展思維，又能夠提高公司內(nèi)部溝通、協(xié)作效率，增強團隊凝聚力。

為了提高員工積極性、保證培訓效果，每次培訓結(jié)束后人力資源中心都會安排相應考試，并計入團隊及個人考核?？v觀整個培訓過程，公司全體員工做到了認真聽講、深入了解和積極備考，形成一種良性競爭的氛圍。