2019年5月22日17：40，人力資源中心在公司三樓多功能會(huì )議室組織開(kāi)展了“運用PDCA管理思維開(kāi)展QC執行力提升”的培訓，各中心、分子公司的一百余人參加了培訓，本次培訓由泰盛恒地產(chǎn)人力資源中心總經(jīng)理鞏玉良作為主講人。

      鞏總開(kāi)場(chǎng)以“小青蛙跳水”游戲的方式活躍氣氛，通過(guò)提問(wèn)復習了之前學(xué)習的PDCA管理方法的知識。緊接著(zhù)介紹了QC小組的概況，并按照QC小組的工作步驟，要求各小組找出主題目標，內部討論存在的問(wèn)題，并通過(guò)分析和點(diǎn)評各小組的案例引導與會(huì )各組逐漸掌握以PDCA的思維去對一個(gè)問(wèn)題事件展開(kāi)分析、找到改善辦法。

      通過(guò)此次培訓，各參訓小組找到了近期需要改善的問(wèn)題，并使用5M因素法進(jìn)行了深入的原因分析，依據5W2H法制定了針對性的對策，將在近期的3個(gè)月內完成對策實(shí)施。相信通過(guò)此次培訓推行PDCA的管理思維能夠提升各團隊解決問(wèn)題的效率。