11月28日下午17時(shí)，人力資源中心于三樓多功能會(huì )議室組織召開(kāi)“性格色彩與溝通”培訓會(huì )，泰盛恒地產(chǎn)全員參與了此次培訓。

培訓現場(chǎng)

培訓伊始，人力資源中心培訓主管于鳳媛先為大家帶來(lái)一份簡(jiǎn)單的性格色彩測試，測試結果則直接指向不同的性格特質(zhì)——黃色、紅色、綠色及藍色。懷著(zhù)深深的好奇心，參會(huì )人員開(kāi)啟了這一趟奇妙的解析性格色彩“密碼”之旅。

培訓開(kāi)始前，先掃碼測一下自己的性格顏色

培訓中，于鳳媛詳細解讀了四種顏色性格的主要特質(zhì)及優(yōu)劣勢。如黃色性格具備直接、控制與獨斷的激烈特質(zhì)，他們目標明確、行動(dòng)迅速，是不折不扣的“指揮者”；紅色性格具備爽朗、友善、外向、溫柔與熱情的特質(zhì)，他們善于交際、積極樂(lè )觀(guān)、表達力強；綠色性格具備謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心等特質(zhì)，他們更關(guān)注人際關(guān)系，寬以待人、心胸豁達、樂(lè )天知命；藍色性格則具備組織、細節、精準與準確等特質(zhì)，他們內心敏感、善于分析、一絲不茍，并且穩健謙和。

本次培訓主講人為人力資源中心培訓主管于鳳媛

于鳳媛強調，四種性格之間并無(wú)好壞之分，與各種性格優(yōu)勢同樣突出的，還有其劣勢；因此，她建議不同顏色性格的人要在發(fā)揚各自?xún)?yōu)點(diǎn)的基礎上彌補性格中的不足，如此才能獲得全面的發(fā)展。

了解自己的“顏色”，是為了彌補不足，而“懂你的顏色”，則是為了良好地溝通。培訓中，于鳳媛給出了與不同顏色性格溝通的建議方式，她建議各部門(mén)、團隊內部成員可以互相了解性格顏色，便于在工作中維持良好的人際關(guān)系、提升溝通效率及整體工作效率，以滿(mǎn)足、適應公司高質(zhì)量發(fā)展期的需求和節奏。