為了提升公司員工的專業(yè)化水平，推進公司各項工作的標準化，提升工作效率，4月以來，公司啟動了內部培訓計劃。各中心、各部門針對各自工作重點，擬定培訓主題、選定培訓主講人，由人力行政服務中心監(jiān)督和把關培訓成果。

“檔案管理制度”培訓

4月12日，人力行政服務中心首先開展了以“檔案管理制度分享”為主題的培訓。眾所周知，能否做好檔案管理是衡量一個企業(yè)是否具備科學管理水平的重要指標，在制定完善的檔案管理制度的同時，提高員工檔案管理意識和專業(yè)素養(yǎng)也是尤為必要的。在本次培訓中，主講人張守俊分別從檔案相關基礎知識、檔案管理原則、檔案歸檔和借閱流程、檔案密級分類等方面展開，細致地為部門同事普及了相關專業(yè)知識。

“如何解讀城市規(guī)劃”培訓

4月19日，營銷資產(chǎn)中心經(jīng)理趙雷生為部門人員帶來了“如何解讀城市規(guī)劃”的培訓。趙雷生以沂水縣城為案例，詳細解讀了《沂水縣縣城總體規(guī)劃（2016-2035年）》。他提到，解讀城市規(guī)劃要重點了解該城市的規(guī)模、人口組成與城鎮(zhèn)化水平、各項產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、城市綜合交通規(guī)劃，尤其是中心城區(qū)的分區(qū)功能布局。只有全面且有重點地了解了一座城市后，才能準確判斷其未來發(fā)展前景，以及落地布局房地產(chǎn)項目的可行性。而在項目選址、地塊投資價值研判方面，需要調研的因素將會更復雜，也更細致入微。

“項目報批報建與規(guī)劃設計導則”培訓

4月23日，設計服務中心機電設計經(jīng)理曹瑞為部門人員帶來主題為“項目報批報建與規(guī)劃設計導則”的培訓。培訓過程中，曹瑞詳細梳理了項目報批報建的六大審批程序，以及項目規(guī)劃設計的五大標準指引，全程干貨滿滿，令部門同事獲益匪淺。

自2020年起，公司開始培養(yǎng)內部講師，搭建內訓師隊伍，其目的在于營造全員學習的氛圍，不斷提升員工專業(yè)水平，完善公司標準化，最終實現(xiàn)公司的整體提升。2021年，將會是公司內訓師充分釋放能量的一年，此后陸續(xù)會有更多有質量的培訓課堂開放，人力行政服務中心將從中篩選有價值的課程引進“公司內部大講堂”，分享給更多員工。